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官方发布!职业资格/职称/职业技能评级打通有望!职业资格再压减一半以上!

教务教学

官方发布!职业资格/职称/职业技能评级打通有望!职业资格再压减一半以上!

2019/12/31 12:00

 

近日,中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》

《意见》着重指出:

 

推进职业资格与职称、职业技能等级制度有效衔接,推动实现技能等级与管理、技术岗位序列相互比照,畅通新职业从业人员职业资格、职称、职业技能等级认定渠道

鼓励用人单位建立首席技师、特级技师等岗位,建立技能人才聘期制和积分晋级制度

 

支持用人单位打破学历、资历等限制,将工资分配、薪酬增长与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩。

 

原文链接:

http://www.gov.cn/zhengce/2019-12/25/content_5463978.htm

 

今年上半年,职业资格与职称单向打通。工程技术领域实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。取得工程领域职业资格后,可对应相应层级的职称,并可作为申报高一级职称的条件。

考试通过,直接对应职称

 

今年2月,人社部、工信部联合印发了《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》。

1、职称与职业资格制度有效衔接:

★ 实行职业资格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审

★ 职业资格分级设置的,其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应职称的初级、中级、高级。

★ 未分级设置的,一般对应中级职称。

★ 国家另有规定的除外。

2、职称等级:

高级职称分设副高级和正高级,初级职称分设员级和助理级。

★ 员级职称--技术员

★ 助理级职称--助理工程师

★ 中级职称--工程师

★ 副高级职称--高级工程师

★ 正高级职称--正高级工程师

3、改进评价方式:

★ 综合采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等多种评价方式,提高职称评价的针对性和科学性。

★ 确保非公有制领域工程技术人才平等参与职称评审。

★ 研究生获得工程类专业学位的工程技术人才,可提前1年参加相应专业职称评审。

4、职称与事业单位专业技术岗位等级对应:

★ 正高级对应专业技术岗位一至四级;

★ 副高级对应专业技术岗位五至七级;

★ 中级对应专业技术岗位八至十级;

★ 助理级对应专业技术岗位十一至十二级;

★ 员级对应专业技术岗位十三级。

5、加快推进职称评审信息化建设,探索实行网上申报、网上评审、网上查询验证

6、在条件成熟的工程技术领域,探索开展工程师资格国际互认

职业资格与技能等级认定

 

2013年以来,国务院先后分七批取消434项职业资格,占部门设置职业资格总数的70%以上。

随着职业资格改革深入,职业资格评价已难以满足需要,亟需改革完善技能人才评价制度,建立职业技能等级制度,并与职业资格制度衔接。

今年8月,国务院办公厅印发了《关于全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知》、人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》。

1、调整职业资格目录

技能人员水平评价类职业资格分批调整退出国家职业资格目录。

(编者注:2019版“国家职业资格目录”中,技能人员职业资格共81项,其中准入类5项、水平评价类76项。)

2、对水平评价类职业资格中社会通用性强、专业性强、技术技能要求高的职业(工种),实行职业技能等级认定。

职业技能等级认定工作实行目录管理,向社会公开

用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。

证书由用人单位和社会培训评价组织颁发。

3、职业技能等级,一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要,在相应的职业技能等级内划分层次,或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。

国务院办公厅《关于全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知》还提到,

★ 2020年底前,将国家职业资格数量再压减一半以上

★ 大幅压减企业资质资格认定事项,力争2020年底前将工程建设、测绘等领域企业资质类别、等级压减三分之一以上

 

 

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